CGT小企业15年豁免
15年豁免是所有CGT小企业宽限中最有价值的，通常也是最难符合条件的。
它经常与退休豁免混淆，因为发生“与个人退休相关的”CGT事件是退休豁免的要求，可能不会导致个人实际退休，但对于15年豁免，立法规定个人“退休”（除非永久失去工作能力适用）。
15年豁免可以适用于与CGT事件相关的资本收益和其他普通或法定收入（例如处置交易存货的收益），但不包括根据第40条（折旧规定）或第328条（小企业规定）折旧的资产的处置收益。(ATO 2017)
基本要求
ITAA1997第152-100节规定了基本要求：
主要条件是：
满足分册152-A中的救济的基本条件；
实体在CGT事件前的15年连续拥有该资产；
如果实体是个人，则个人退休或永久失能；
如果实体是公司或信托，则实体在拥有该资产期间至少有一个重要人物，并且在CGT事件前的重要人物退休或永久失能。
在许多情况下，可以轻松确定CGT资产，并确定它是否已持有15年。在其他情况下，原始的CGT资产可能已经发生了足够的变化，从而创造了一个新的CGT资产，具有更晚的开始/获得日期。
也可能出现资产在一段时间内被收购的情况（例如在不同的年份对土地进行重大改进），只有在CGT事件前至少连续拥有15年的资产才有资格获得这种减免。
在出售公司股份或信托利益的情况下，这些将是与15年持有期相对应的相关资产。（ATO 2017）
退休或永久失去工作能力
对于公司或信托，重要人物必须在CGT事件发生时年满55岁，并且该事件“与其退休有关”。
在个人永久失去工作能力的情况下，没有要求年龄必须超过55岁，也没有要求CGT事件是与个人的退休有关。如果在CGT事件前确定了多个重要人物，则只需要其中一个重要人物永久失能。
永久失去工作能力没有定义，但它不是暂时性的。这是因为疾病阻止一个人从事他们的培训和经验使他们能够从事的领域的有利就业。这可能是由于精神和/或身体疾病造成的。
如果CGT资产是公司股份或信托利益，则在该股份或信托利益持有期间的至少15年内（不需要连续15年），公司或信托必须拥有一个重要人物，尽管每年不需要是相同的重要人物（s152-105（c）
重要人物
在公司或信托拥有CGT资产的时间内，每年都有一个重要人物（20％或更多的利益）。没有要求相同的个人在整个期间内成为重要人物，或者15年期间是连续的。
